Registre una sociedad en Suecia, la fábrica nórdica de unicornios.

Sí. Con un poder apostillado, la fundación, la confirmación del capital y el registro ante Bolagsverket se tramitan a distancia; después llegan el F-tax y el IVA. Los bancos deciden sus propias reuniones - un expediente limpio a menudo hace alta por vídeo. Le orientamos en consecuencia.

El registro llave en mano parte de €2,400 e incluye las tasas de Bolagsverket y el primer año de domicilio social. Con cuenta bancaria gestionada, los paquetes parten de €4,200. Los SEK 25,000 de capital siguen siendo dinero de la sociedad. Las renovaciones con contabilidad cuestan desde €1,800 al año.

Un 20.6% sobre beneficios, un IVA del 25% en las entregas interiores y unas cotizaciones del empleador del 31.42% sobre la nómina - la gran partida real. Los dividendos que le llegan siguen las reglas 3:12: 20% dentro de su asignación anual, más por encima. Modelamos la cadena entera, salario incluido, antes de que se comprometa.

El marco sueco para sociedades cerradas: cada año se genera una asignación de dividendos (un importe base, o un importe basado en salarios que crece con la nómina) que tributa a solo el 20%; los dividendos por encima escalan hacia tipos de salario cercanos al ~52%. El oficio consiste en fijar el sueldo del socio para maximizar la asignación - un cálculo anual que nuestros contables hacen de serie, porque bien hecho lo cambia todo.

Cierto y célebre: el impuesto sobre sucesiones se abolió en 2005 y el del patrimonio en 2007, por gobiernos que vieron marcharse el capital y rectificaron. La sociedad de un fundador sueco pasa a sus herederos sin tributar y su valor no soporta gravamen anual. Es el gran contrapeso a los costes de nómina, y pocos fuera de Suecia lo saben.

Los especialistas, investigadores y directivos extranjeros cualificados reclutados en Suecia tributan solo sobre el 75% del salario - durante hasta siete años, con una vía por umbral salarial que evita el debate sobre la cualificación. Para contrataciones sénior recorta de forma sustancial los tipos personales suecos. La solicitud tiene un plazo tras la llegada; la presentamos junto con la contratación.

La mitad del consejo y el director general deben residir en el EEE; los fundadores de fuera del EEE lo resuelven con un consejero residente en el EEE (disponemos de él) o con una dispensa de Bolagsverket en los casos que la admiten. Resuelto el primer día, nunca retrasa el registro.

Minucioso al estilo nórdico: SEB, Swedbank y Handelsbanken aplican un KYC profundo posterior a los escándalos sobre las sociedades de propiedad extranjera - cadena de propiedad, sustancia, flujos - y recompensan los expedientes limpios con una banca excelente en SEK/EUR. Las fintechs cubren antes la capa operativa. Preparamos el expediente según su estándar y elegimos la primera puerta.

Dinamarca gana en velocidad registral, costes de empleador mínimos y reglas de holding. Estonia gana para las startups que reinvierten, por el diferimiento. Suecia gana cuando el propio mercado, la reserva de talento o la red de unicornios son el objetivo - y sus impuestos abolidos sobre patrimonio y sucesiones superan discretamente a ambas para quien planifica décadas por delante. Recomendamos caso por caso.

Cuente con una o dos semanas: días para los documentos y la solución del consejo, la confirmación del capital, después Bolagsverket (de tres a diez días) y las altas en Skatteverket. La banca añade una o dos semanas. La planificación 3:12 y del alivio para expertos empieza con la constitución - porque ambas premian el diseño temprano.