Registre una sociedad en Singapur, la sede por defecto.

Sí - totalmente: la constitución, el secretario, el domicilio social y las presentaciones fiscales son todos remotos, y varios bancos (sobre todo los digitales) abren cuenta por vídeo. Los bancos tradicionales suelen preferir una reunión, y cualquier Employment Pass implica llegar al país por definición. Muchos clientes constituyen a distancia primero y abren el banco en su primer viaje.

La constitución llave en mano parte de $3,900, incluidos el secretario y el domicilio del primer año; con banca, desde $6,400. Un administrador residente nominee, cuando hace falta, parte de $2,500 al año. Las renovaciones con contabilidad, desde $2,500. Singapur es el producto premium y se tarifica como tal - lo que usted compra es la ausencia de preguntas en todas partes.

Sí - al menos un administrador con residencia habitual en Singapur, sin excepciones. Dos soluciones reales: trasladar a un fundador con un Employment Pass (puntos COMPASS, salarios mínimos en torno a S$6,000 y subiendo, más altos en finanzas - nosotros preparamos la solicitud) o nombrar a un administrador residente profesional bajo un marco adecuado (desde $2,500 al año). Esto se diseña antes de la constitución porque el banco, el EP y la residencia fiscal se construyen sobre ello.

17% plano - pero los primeros años son más suaves: las exenciones para startups liberan la mayor parte de los primeros S$200,000 de beneficio durante tres años, de modo que las startups genuinas pagan a menudo un tipo efectivo de un solo dígito. Sin impuesto sobre plusvalías, sin retención sobre dividendos - los beneficios se distribuyen a cualquier accionista en cualquier lugar a tipo cero. El GST del 9% se aplica por encima de S$1M de facturación. Es un sistema de baja tributación que ningún banco ni socio de convenio trata como paraíso - de eso se trata precisamente.

Solo si los ingresos consolidados de su grupo superan los €750 millones - Singapur aplica a esos grupos el impuesto complementario doméstico del Pilar Dos desde 2025. Por debajo de ese umbral (que es casi todo fundador que lea esto), la aritmética clásica del 17% con exenciones queda intacta. Grupos grandes: modelamos el complementario antes de estructurar, no después.

Los bancos de Singapur son selectivos y no piden disculpas por ello: DBS, OCBC y UOB analizan la historia - actividad real, flujos creíbles, vínculos residentes - y declinan educadamente si no la ven. El manual que funciona: ajustar el banco al perfil. Los negocios operativos con sustancia regional consiguen cuentas tradicionales; los fundadores en fase inicial y remotos suelen estar mejor servidos en entidades digitales reguladas por el MAS, y ascienden más adelante. Le dirigimos donde la aprobación es realista y se lo decimos con claridad.

A través de COMPASS - un sistema de puntos que valora el salario, la titulación, la diversidad de la firma y la contratación local - sobre unos salarios mínimos cualificantes en torno a S$6,000 (que suben con la edad y son más altos en servicios financieros). Los fundadores bien pagados de negocios reales pasan; los expedientes al límite se benefician de planificar salario y puesto antes de solicitar. El EP resuelve el requisito de administrador residente por la vía limpia, y nosotros llevamos toda la tramitación.

Porque la aritmética de salida es limpia y el envoltorio es respetado: sin impuesto sobre plusvalías, sin retención sobre dividendos, una amplia red de convenios y la VCC - un vehículo de fondos creado a propósito, con subfondos paraguas - bajo un regulador cuya aprobación pesa en todo el mundo. Los family offices superponen encima los incentivos de la serie 13. Es esa rara estructura sin fugas que mejora la due diligence en lugar de complicarla.

La pregunta eterna, resuelta por geografía y por público: el comercio y las finanzas orientados a China siguen prefiriendo la puerta de Hong Kong y sus tipos algo más bajos; las sedes orientadas al Sudeste Asiático, las startups con respaldo de venture y los fondos van por defecto a la neutralidad de Singapur y al prestigio del MAS. Los costes son comparables; ambos son premium. Muchos grupos acaban teniendo los dos - nosotros montamos cualquiera de ellos y decimos cuál encaja primero.

Constitución: de uno a tres días - de verdad. Banca: de una a cuatro semanas según la ruta. Employment Pass: de tres a ocho semanas bajo COMPASS. Una sociedad de Singapur plenamente operativa, con banco y con el administrador resuelto en menos de un mes es el estándar realista - más rápido que en cualquier otro sitio con este nivel de credibilidad.