Зарегистрируйте компанию в Сингапуре, штаб-квартира по умолчанию.

Да - полностью: инкорпорация, секретарь, юридический адрес и налоговые подачи удалённы, а несколько банков (особенно цифровых) открывают счёт по видео. Традиционные банки часто предпочитают одну встречу, а любой Employment Pass по определению включает прибытие. Многие клиенты инкорпорируются удалённо сначала и решают банк в первую поездку.

Инкорпорация под ключ - от $3 900, включая секретаря и адрес первого года; с банкингом - от $6 400. Номинальный директор-резидент, где нужен, - от $2 500 в год. Продления с бухгалтерией - от $2 500. Сингапур - премиальный продукт и оценивается как премиальный: вы покупаете отсутствие вопросов везде остальном.

Да - минимум один директор, обычно проживающий в Сингапуре, без исключений. Два реальных решения: релоцировать основателя на Employment Pass (баллы COMPASS, минимальные зарплаты около S$6 000 и растут, в финансах выше - мы собираем заявку) или назначить профессионального директора-резидента в правильной рамке (от $2 500 в год). Проектируем это до инкорпорации, потому что банк, EP и налоговое резидентство строятся на этом.

Плоские 17% - но первые годы мягче: стартап-освобождения снимают большую часть первых S$200 000 прибыли на три года, поэтому настоящие стартапы часто платят эффективные однозначные числа. Без налога на прирост, без удержания с дивидендов - прибыль распределяется любому акционеру где угодно по нулю. GST 9% применяется выше оборота S$1 млн. Это низконалоговая система, которую ни один банк или партнёр по соглашениям не считает гаванью, - в этом и смысл.

Только если консолидированная выручка вашей группы превышает €750 миллионов - Сингапур применяет внутреннюю доплату Pillar Two к таким группам с 2025 года. Ниже порога (а это почти каждый читающий основатель) классическая арифметика «17% с освобождениями» не тронута. Крупные группы: мы моделируем доплату до структурирования, а не после.

Сингапурские банки избирательны и не извиняются за это: DBS, OCBC и UOB андеррайтят историю - настоящую активность, убедительные потоки, резидентные связи - и вежливо отказывают в остальных случаях. Рабочий рецепт: подобрать банк под профиль. Операционные бизнесы с региональным сабстенсом получают традиционные счета; ранние и удалённые основатели часто лучше обслуживаются в цифровых институтах под надзором MAS, апгрейдясь позже. Мы маршрутизируем туда, где одобрение реалистично, и говорим это прямо.

Через COMPASS - балльную систему, оценивающую зарплату, квалификации, разнообразие фирмы и местный найм, - поверх минимальных квалифицирующих зарплат около S$6 000 (растут с возрастом и выше в финансовых услугах). Хорошо оплачиваемые основатели настоящих бизнесов проходят; пограничные файлы выигрывают от планирования зарплаты и роли до заявки. EP решает требование директора-резидента чистым путём, и мы ведём весь трек.

Потому что арифметика выхода чиста, а обёртка уважаема: без налога на прирост, без удержания с дивидендов, широкая сеть соглашений и VCC - специально построенный фондовый инструмент с зонтичными суб-фондами - под регулятором, чьё одобрение весит глобально. Семейные офисы наслаивают сверху льготы серии 13. Это редкая структура нулевой утечки, которая улучшает, а не усложняет due diligence.

Вечный вопрос, на который отвечают география и аудитория: обращённые к Китаю торговля и финансы всё ещё предпочитают гонконгские ворота и его чуть более низкие ставки; обращённые к Юго-Восточной Азии штаб-квартиры, венчурные стартапы и фонды по умолчанию выбирают нейтральность Сингапура и вес MAS. Издержки сопоставимы; оба премиальны. Многие группы в итоге держат оба - мы строим любой и говорим, какой первым.

Инкорпорация: один-три дня - по-настоящему. Банкинг: одна-четыре недели в зависимости от маршрута. Employment Pass: три-восемь недель по COMPASS. Полностью операционная, банкованная, решённая по директору сингапурская компания в пределах месяца - реалистичный дефолт, быстрее, чем где-либо ещё на этом ярусе доверия.