Зарегистрируйте датскую ApS, цифровая дверь в Скандинавию.

Да. Реестр Virk полностью цифровой, и мы подаём за вас по доверенности - нотариуса в процессе просто нет. Встречи решают сами банки: финтехи открывают счёт по видео, традиционные банки иногда хотят один визит. Мы заранее скажем, какой путь ваш.

Регистрация под ключ - от €2 900, включая сборы реестра и первый год юридического адреса. С банковским или финтех-счётом и NemKonto пакеты начинаются от €4 900. Продление с бухгалтерией - от €2 000 в год. Капитал DKK 40 000 - деньги компании, а не сбор.

22% с прибыли, НДС - плоские 25% на внутренние поставки (экспорт и intra-EU по нулевой). Дивиденды лично вам несут датские 27-42%, если вы здесь налогооблагаемы, - но квалифицируемым корпоративным материнским ноль. Мы моделируем и операционную, и холдинговую картину до того, как вы примете решение.

Освобождение участия: дивиденды и прирост акций от квалифицируемых дочек (обычно от 10% владения) приходят без налога, а распределения квалифицируемым материнским уходят без удержаний. Вместе с договорами и директивами ЕС Копенгаген тихо конкурирует с Амстердамом и Люксембургом - при датской предсказуемости. Мы проверяем квалификационные условия до структурирования.

Сам реестр работает за часы, когда капитал подтверждён и досье в порядке, - номера CVR рутинно приходят в тот же день. Под ключ планируйте 2-7 рабочих дней, включая внесение капитала, налоговую и НДС-регистрацию. Медленную полосу задаёт банк, а не государство.

Каждая датская компания обязана назначить один официальный счёт (NemKonto), куда государство платит возвраты и откуда получает платежи. Это может быть счёт в датском банке или, во многих сетапах, финтех-счёт. Он не опционален, поэтому мы встраиваем его в банковский шаг, а не оставляем сюрпризом.

Аккуратный - и заметно лучше, чем несколько лет назад. Danske, Nordea, Nykredit и Jyske ведут дотошный KYC компаний с иностранными владельцами: цепочка владения, сабстенс бизнеса, ожидаемые потоки. Финтехи вроде Lunar закрывают операционный слой быстрее. Мы готовим досье по пост-скандальным стандартам и подбираем учреждение под ваш профиль.

Датские брутто-зарплаты высоки - и это почти вся история, потому что взносы работодателя минимальны по европейским меркам. Никаких французских 40% сверху; небольшой платёж ATP и страховки. Гибкие найм и увольнение (flexicurity) снижают структурный риск. Мы считаем по ролям, но Дания часто оказывается лучше своей зарплатной репутации.

ApS - рабочая лошадка операционки и холдинга: ограниченная ответственность, 22% налога, полный доступ к договорам. K/S - налогово-прозрачное коммандитное партнёрство для фондовых и структурных сетапов, облагаемое на уровне партнёров. Разные инструменты под разные задачи; мы ведём оба, и у K/S есть своя страница.

Эстония выигрывает отсрочкой (0% до распределения) и remote-first администрированием - лучше для реинвестирующих стартапов. Нидерланды отвечают холдинговой мощью с более широкой сетью договоров и более высокими ставками. Дания берёт середину: настоящий северный сабстенс, реестр за часы, освобождение участия и флаг, который банки не ставят под сомнение. Рекомендуем по кейсу.