Зарегистрируйте датскую ApS

Да. Реестр Virk полностью цифровой, поэтому документы можно подать удалённо по доверенности, без нотариуса. Банковские требования зависят от учреждения: финтехи часто проводят онбординг по видео, традиционные банки иногда просят одну личную встречу. Подходящий маршрут можно определить заранее.

Регистрация под ключ начинается от €2 900, включая реестровые сборы и юридический адрес на первый год. Пакет с банковским или финтех-счётом и NemKonto начинается от €4 900. Продление с бухгалтерией - от €2 000 в год. Капитал DKK 40 000 - деньги компании, а не сбор.

Корпоративный налог составляет 22%, НДС - фиксированные 25% для внутренних поставок, а экспорт и соответствующие intra-EU операции применяют нулевой режим. Дивиденды физическим лицам, облагаемым в Дании, подпадают под ставки 27-42%, тогда как квалифицируемым корпоративным материнским компаниям выплаты могут идти без удержания.

Основная причина - режим participation exemption: дивиденды и прирост стоимости акций от квалифицируемых дочерних компаний, обычно при владении от 10%, могут поступать без налога, а выплаты подходящим материнским компаниям - без удержания. Вместе с договорами и механизмами ЕС это позволяет Копенгагену конкурировать с Амстердамом и Люксембургом. Квалификационные условия нужно проверять до построения структуры.

Сам реестр действительно может обработать заявку за часы, если капитал подтверждён и документы подготовлены корректно. Номер CVR нередко выдаётся в тот же день, однако для полного запуска стоит планировать 2-7 рабочих дней с учётом капитала, налоговой и НДС-регистрации. Банковский этап обычно занимает дольше государственного.

Каждая датская компания должна назначить официальный счёт NemKonto, через который государство перечисляет возвраты и проводит другие расчёты. Им может быть счёт в датском банке или в некоторых случаях подходящий финтех-счёт. Это обязательная часть структуры, поэтому его оформляют вместе с банкингом.

Банки проводят тщательный KYC компаний с иностранными владельцами: проверяют структуру собственности, экономический смысл бизнеса и ожидаемые денежные потоки. Danske, Nordea, Nykredit и Jyske работают по строгим внутренним стандартам, тогда как финтехи вроде Lunar иногда быстрее закрывают операционные потребности. Качественно подготовленное досье особенно важно.

Брутто-зарплаты в Дании высоки - и это почти вся история, потому что взносы работодателя минимальны по европейским меркам. Никаких французских 40% сверху: только небольшой платёж ATP и страховки. Гибкий найм и увольнение (flexicurity) снижают структурный риск. Мы считаем стоимость по ролям, и Дания часто оказывается лучше своей зарплатной репутации.

ApS подходит для операционного бизнеса и холдингов: ограниченная ответственность, ставка 22% и полноценный доступ к договорной сети. K/S - налогово-прозрачное коммандитное партнёрство, чаще используемое для фондовых и структурных задач, где налогообложение происходит на уровне партнёров. Это разные инструменты для разных задач; мы ведём оба, и у K/S есть своя страница.

Эстония выделяется отсрочкой налога до распределения прибыли и цифровым администрированием, поэтому часто подходит реинвестирующим компаниям. Нидерланды сильнее по ширине договорной сети и холдинговой традиции, но работают с более высокими ставками. Дания занимает промежуточную позицию: реальный североевропейский сабстенс, реестр за часы, освобождение участия и флаг, который банки не ставят под сомнение. Рекомендуем по кейсу.