Registre una BV neerlandesa, la bandera de la nación comerciante.

Sí. La escritura notarial se otorga mediante poder apostillado, la KVK y las altas fiscales se tramitan a distancia y las fintech abren por vídeo. Los bancos tradicionales pueden pedir una reunión para servicios completos - le orientamos en consecuencia.

El registro llave en mano parte de €2,900, incluidos el notario, la KVK y el domicilio del primer año. Con cuenta gestionada, los paquetes parten de €4,900; el clásico montaje holding de doble BV añade desde €1,900. Las renovaciones con contabilidad cuestan desde €2,200 al año.

19% sobre los primeros €200,000 de beneficio, 25.8% por encima; IVA al 21%. Los dividendos y las plusvalías de participaciones elegibles del 5% o más llegan libres de impuestos. Si retira beneficios personalmente como administrador-accionista, el Box 2 los grava en torno al 24.5-31% - después del salario obligatorio. Modelamos la cadena completa antes de que se comprometa.

Tenga un 5% o más de una filial real y sus dividendos y plusvalías llegarán a su BV sin tributar - sin período mínimo de tenencia ni límite. Es la regla que convirtió a los Países Bajos en la casa holding de Europa, y sigue funcionando limpiamente para grupos operativos. Las participaciones de tipo cartera y las pasivas de baja tributación afrontan excepciones que comprobamos caso por caso.

Los beneficios atribuibles a PI elegible desarrollada internamente - software incluido, con documentación de nexo - tributan al 9% en lugar de a los tipos generales. Para empresas de producto con equipos de desarrollo neerlandeses el ahorro es estructural. Construimos la documentación a medida que usted desarrolla, porque la opción vale lo que valga su expediente.

Un administrador que además es accionista significativo debe cobrar un salario de mercado - la referencia ronda los €56,000 - antes de disfrutar de dividendos a tipos del Box 2. La agencia tributaria lo comprueba. Es el clásico antiabuso neerlandés, y fijamos el salario de forma defendible en lugar de retar a una inspección.

Los empleados entrantes elegibles pueden recibir parte del salario libre de impuestos (el famoso 30%, en transición hacia el 27% con las reformas recientes, con límites). Para fundadores que se trasladan y contrataciones clave reduce de forma sustancial el coste de la nómina neerlandesa. Las condiciones son específicas - distancia, cualificación, plazos - y presentamos la solicitud junto con la contratación.

Más que un buzón: decisiones reales tomadas en los Países Bajos, un acuerdo de oficina defendible y dirección residente en el país cuando importan los beneficios de convenio. La era del buzón terminó con ATAD y el escrutinio del dividend stripping - que es precisamente por lo que un holding neerlandés bien construido sigue imponiendo respeto. Construimos a ese estándar o decimos que la estructura no merece construirse.

Luxemburgo gana en holdings puros y fondos; Irlanda gana en fiscalidad operativa, al 12.5%. Los Países Bajos ganan cuando una sola bandera debe hacer las dos cosas - operar y mantener participaciones - en inglés, con puertos, talento y profundidad de convenios adjuntos. Los grupos mixtos suelen aterrizar aquí, y decimos claramente cuándo el suyo no debería.

Cuente una o dos semanas: días para la escritura y el KYC, el notario mediante POA y después la KVK, los números fiscales y el UBO dentro de una semana. Una cuenta fintech puede estar activa en días. El montaje de doble BV añade días, no semanas - hecho a la vez, apenas es más lento.